餐饮招服务员其实不难，四个招聘方法让你以后不缺服务员。第四个尤为重要，首先我们老板自己要搞明白哈，不要去节约那么三五百块钱的底薪，很多老板都是想的我要工资的低，我要员工做事多，员工是想的什么，我要做事少，工资还要高，所以说这个时候有冲突的。给大家介绍四个招聘渠道：

第一个线上的各种网站说清楚你的招聘要求，工资，待遇，福利，这就是一个最常规的。


第二个线下，线下的人才市场，服务员的年龄会偏大一些，也没有什么好挑剔的招聘。时候往往是一些重复的劳动，没问题，比如说洗碗啊这些之类的。

第三个比较好用就是转介绍，朋友介绍，朋友介绍了以后你再给他一个奖金啊这些，这个也比较好用，别小看几百千八块钱的奖金带来的力量哈。

第四个是最好用的就是联系人才中介，只要你给钱钱，他们会想尽任何的办法，什么老家呀，才毕业的大学生啊，利用他们能利用的一切资源来帮你招到你想要的员工，当然你得给一些介绍费，这个也是最省心最省力的一个方法。


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