很多传统行业都在走连锁加盟模式,但在异地扩张方面,很多企业却陷入了进退两难的境地。

1. 选址

麦当劳、肯德基为了了解一个地区的生活方式和消费能力,甚至分析该区域的生活垃圾,寻找相关数据。首先,考虑选择在哪个级别的城市,其次考虑选择在哪个区域。选址与市场定位密不可分,什么样的定位决定了选择什么样的店址。

1. 调研

在市场扩张前,能够找到合适的市场调研公司是比较好的做法。实在不行,企业就需要花一定精力去深入地了解将要进入的市场状况,比如市场容量、群体特征、竞争对手、潜在加入者、自身及对手优势与劣势、3~5年内的市场变化及竞争格局等。连锁行业在异地扩张,目标群体的消费习惯才是最重要的,消费能力倒在其次。如果消费者不认可产品,你再努力也没有用。

2. 人才储备

一个想要做大做强的企业必须储备人才。人才储备必须先于开店前1~2年内完成。如果新店已经开张,店长还没确定,那么扩张的结果是可怕的。异地连锁企业的发展,最重要的是对人的管理而不是制度管理。以人为本,是推动企业向前发展的核心所在。如果人是对的,那么这个企业也会是对的;如果人错了,再怎么正确的制度,也挽救不了人的错误带来的悲剧结局。

3. 一味扩张

扩张与做大时,一定要弄清单店与总体的关系。只有单店做好了,整体才会持续发展。如果只求规模、速度、市场占有率、表面贴金或数量增长,而不考虑单店生存状态,那么,一旦资金流出现异常,小则元气大伤、前功尽弃,大则瞬间崩盘、全局皆输。


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